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Desarrollo organizacional

Apoyamos y facilitamos en procesos de desarrollo y cambio organizacional. A través del enfoque sistémico y de Desarrollo organizacional (D.O).

Ponemos el foco en lo humano, la estrategia y la cultura de las organizaciones/empresas.

Para desde ahí facilitar hacia el cambio en positivo y sostenibilidad de los proyectos y organizaciones.

Desde las personas y equipos se trabaja, se evalúa la situación inicial para crear un plan de mejora para la organización, basado en todos los elementos del sistema y sus conexiones.

Podemos decir, que las organizaciones actuales cada vez más toman forma de “tela de araña”, destacando como forma de trabajo la colaboración y alianzas entre equipos y empresas.

Una organización competitiva es una organización ágil y adaptable, centrada en las personas y en la que las personas son capaces de dar lo mejor de sí mismas.

Porque, como también dijo Drucker, «la inteligencia, la imaginación y el conocimiento son recursos esenciales, pero únicamente la efectividad los convierte en resultados».

Por eso, el nuevo liderazgo se llama efectividad.

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"Si quieres construir un barco, no empieces por buscar madera, cortar tablas o distribuir el trabajo. Evoca primero en los hombres y mujeres el anhelo del mar libre y ancho." (Antoine de Saint-Exupéry)

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